Escritório especializado em Direito do Trabalho
Oferecemos soluções ágeis e eficazes para resolver conflitos trabalhistas, seja na proteção dos seus direitos como empregado ou na defesa jurídica de sua empresa,
Sobre nós
Nosso escritório é especializado em direito trabalhista, oferecendo uma ampla gama de serviços para garantir que seus direitos sejam respeitados.
Veja como podemos te ajudar:
- Teve algum direito trabalhista violado?
- Trabalhou sem carteira assinada?
- Foi demitido injustamente?
- Tem intenção de sair do trabalho?
- Não recebeu horas extras, benefícios ou remunerações corretamente?
- Deseja rescindir seu contrato de trabalho?
- Sofreu algum dano moral ou acidente de trabalho?
- Trabalhou em locais sem estrutura adequada?
- Não tirou férias ou deixou de receber 1/3 correspondente?
- A empresa não está cumprindo com suas obrigações?
- Sofreu alguma ação trabalhistas? Elaboramos sua defesa.
Atendimento em todo Território Nacional
Nosso diferencial
Agilidade na solução
Profissionais Especializados
Atendimento Rápido
Glau Aguiar
Advogada Trabalhista
Advogada há 12 anos, Sócia Fundadora, Professora de Pós-graduação em Direito e Processo do Trabalho, Pós-graduada em Direito e Processo Penal e Direito e Processo do Trabalho, Pós-graduanda em Direito Digital e Compliance, Audiencista, Calculista.
Ítalo Herbster
Advogado Trabalhista
Advogado há 13 anos, Sócio Fundador, Pós-graduado em Direito e Processo do Trabalho, Audiencista, Calculista.
Carlos Dário
Advogado Trabalhista
Direito do Trabalho – Direito Civil- Direito Penal – Direito de Família
OAB/CE 20.643
Letícia Barros
Advogada Familiar
Direito Civil – Blindagem Patrimonial – Holding Empresarial e Familiar
OAB/CE 29.414
Jéssica Melo
Advogada Empresarial
Direito Empresarial – Contratos
e Societário
OAB/CE 31.404
Dúvidas
Frequentes
Quais são os direitos do trabalhador em uma rescisão de contrato?
Na rescisão, o trabalhador tem direito a verbas como FGTS, aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário, entre outros.
Como funcionam as horas extras?
Horas extras são aquelas trabalhadas além da jornada normal e devem ser pagas com acréscimo de 50% ou 100%, dependendo do caso.
O que caracteriza o assédio moral no trabalho?
Assédio moral é a exposição do trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras de forma repetitiva e prolongada.
Posso entrar com uma ação trabalhista mesmo depois de ter saído da empresa?
Sim, o trabalhador tem até dois anos após o término do contrato de trabalho para ingressar com uma reclamação trabalhista.
